转企后，即国有企业或事业单位进行企业化改革后，员工的职业年金问题通常按照以下步骤处理：
1.政策了解：需要了解国家和地方政府关于转企后职业年金的相关政策。这些政策可能会涉及职业年金的继承、转移、继续缴纳等方面。
2.咨询相关部门：可以咨询所在单位的人力资源部门或者当地的社保局，了解具体的操作流程和规定。
3.职业年金账户查询：如果之前已经建立了职业年金账户，需要查询账户的具体情况，包括账户余额、缴费情况等。
4.职业年金转移：
继续缴纳：如果转企后的单位继续缴纳职业年金，可以将原账户余额转入新单位的职业年金账户，继续缴纳。
一次性领取：根据政策，如果满足一定条件，可以申请将职业年金账户余额一次性领取。
5.继承处理：如果职业年金账户持有人不幸去世，其职业年金账户余额将按照国家或地方的相关规定进行处理，可能包括继承给法定继承人。
6.合同签订：在了解清楚所有情况后，与转企后的单位签订新的劳动合同，明确职业年金的相关条款。
7.定期关注：即使转企后职业年金问题得到解决，也建议定期关注账户余额和缴费情况，确保权益不受侵害。
请注意，具体操作可能会因地区、单位以及个人情况的不同而有所差异，建议在处理过程中，详细咨询相关部门，确保按照规定操作。
