赔偿农民工工资标准的计算方式：
首先，根据《劳动法》和相关法律法规，赔偿农民工工资应按照农民工实际应得的工资数额计算。
如果是因为用人 拖欠工资导致的赔偿，一般包括拖欠的工资本身以及相应的利息。计算拖欠工资时，应以农民工与用人 约定的工资标准和工作时间为基础。
如果农民工存在加班情况，加班工资也应计算在内。平时加班支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。
在确定赔偿金额时，还需要考虑农民工的实际工作天数、工作小时数等因素。
如果是因为违法解除劳动合同导致的赔偿，用人 应当依照经济补偿标准的二倍向农民工支付赔偿金。经济补偿按农民工在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果因用人 的原因导致农民工遭受其他经济损失，也应在合理范围内予以赔偿。
