请假和调休工资计算的一般情况：
请假工资计算：
- 事假：通常事假期间是没有工资的。因为事假是因个人原因请假， 没有义务支付工资。
- 病假：病假工资的计算会根据员工的工作年限和在本 的工作年限有所不同。一般来说，会按照一定比例支付工资，
例如工作年限不满 2 年的，支付工资的 60%；工作年限满 2 年不满 4 年的，支付工资的 70%等，但不得低于当地最低工资标准的 80%。
调休工资计算：
调休是指员工用之前加班积累的时长来换取休息。在调休期间，工资正常发放，因为调休是对之前加班工作的补偿。
需要注意的是，具体的计算方式可能因地区、 的规章 以及劳动合同的约定而有所差异。
一些 可能有更详细和特殊的规定，比如对于病假工资可能有更高的支付标准，或者对于请假和调休的审批流程有特定要求。
同时，法律法规也会对劳动者的权益进行保障，如果您对请假或调休工资的计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动监察 或劳动仲裁机构。
