在深圳，男方陪产假一般为 15 天。
陪产假期间工资的计算方式通常遵循以下原则：
1. 如果用人 依法为职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资由生育保险基金支付。生育津贴按照职工所在用人 上年度职工月平均工资计发。
2. 若用人 未依法为职工缴纳生育保险，职工陪产假期间的工资应由用人 按照该职工休假前的工资标准支付。
需要注意的是，具体的工资计算和发放标准可能因用人 的规定和实际情况有所不同。如果在陪产假工资发放方面存在争议，劳动者可以与用人 协商解决，协商不成的，可以向劳动监察 投诉或 劳动仲裁。
总之，深圳陪产假的天数为 15 天，工资的计算和发放需根据用人 是否缴纳生育保险以及相关规定来确定。
