当老板心情不好时，员工可以采取以下做法：
保持专业和专注
继续做好本职工作，避免因老板的情绪而影响工作效率和质量。以出色的工作成果证明自己的价值，为团队营造积极的工作氛围。
给予适当的关心
但要注意方式和时机，例如简单询问一句“老板，您最近是不是比较累，多注意身体”，表达出关心但不过分追问。
避免火上浇油
不要在此时提出可能引发争议或增加压力的问题或要求，以免让老板的心情更糟。
保持低调和安静
减少在办公室内的大声喧哗和闲聊，营造一个相对安静、平和的工作环境。
主动承担更多工作
如果可能，主动帮助同事完成一些任务，展现团队合作精神，减轻老板的管理负担。
总之，在老板心情不好时，员工要以谨慎、关心和积极的态度来应对，既不过分打扰，又能通过自身的行动传递正能量，帮助改善工作氛围。
