“能力差但工作态度好的人怎么用”的一些建议：
提供培训与学习机会
能力差可以通过培训和学习来提升。安排相关的培训课程、工作坊或让经验丰富的同事给予指导，帮助他们弥补知识和技能的不足。
分配辅助性工作
安排一些辅助性的任务，这些任务不需要过高的专业能力，但需要认真负责的态度。例如资料整理、数据录入等，他们的良好态度能确保工作的准确性。
设定明确的目标和标准
清晰地告知他们工作的目标和期望达到的标准，以便他们有明确的努力方向。同时，定期给予反馈和指导，鼓励他们不断改进。
发挥其积极性带动团队氛围
他们积极的工作态度可以感染团队成员，提升整体的工作积极性。在团队活动中，充分发挥他们的热情和积极性，促进团队的凝聚力。
挖掘潜力和特长
可能在某些方面尚未展现出能力，但通过观察和尝试不同的工作任务，或许能发现其潜在的优势和特长，从而针对性地培养和利用。
总之，对于能力差但态度好的人，要有耐心和信心，通过合理的安排和引导，帮助他们提升能力，发挥出更大的价值。
