hr大学一般读啥专业
1、在考虑大学学习人力资源专业的同时，可以考虑选择心理学作为第二专业。心理学将帮助你更好地理解员工的行为和动机，这对于人力资源管理至关重要。此外，学习一些法律相关的课程也是非常有用的，这不仅有助于你了解劳动法等法律法规，还能在处理员工关系和解决时提供支持。
2、人力资源专业是大学中常见的选择，毕业生往往直接人力资源领域工作。不过，也有许多人是从其他专业转行到HR的。这些转行者在HR领域时，通常会努力获取多个相关证书，以增加自己的竞争力，地学习一些理论知识。
3、想从事HR人力资源工作，应该报考综合类大学学习管理专业类的人力资源管理，这个专业在人力资源管理毕业之后就可以从事人力资源相关专业的工作。
4、人力资源管理专业的学习内容十分丰富，涵盖了与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等核心领域。课程设置通常包括人力资源管理原理、组织行为学、劳动法、管理心理学、人力资源信息等。通过学习，学生能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备分析和解决实际问题的能力。
5、人力资源管理岗位涉及多个方面，包括人力资源规划、人员与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理。其中，人力资源规划是企业组织结构分析、设置与调整的基础，也是企业人员供给需求分析的关键步骤。
hr都是什么专业出身
来源广泛，包括文秘、行管理人员、宣传人员、技术人员等。近年来，随着人力资源管理学科的兴起与成熟，越来越多的人力资源管理专业的毕业生走向HR岗位，HR岗位呈现出以人力资源管理、工商管理、行管理、保障等专业为主的格局。
近年来，人力资源管理岗位的构成有了显著变化。起初，HR的出身多样，多为转行者，包括文秘、行管理人员、宣传人员和技术人员等。随着人力资源管理学科的发展，越来越多的专业背景为人力资源管理、工商管理、行管理和保障等领域的毕业生加入HR行列。然而，当前的结构显得有些病态。
文秘、行管理人员、宣传人员以及技术人员等都有可能成为HR。近年来，伴随人力资源管理学科的兴起与成熟，越来越多的人力资源管理专业的毕业生加入到HR的行列，HR岗位逐渐形成了以人力资源管理、工商管理、行管理及保障等专业为主的格局。然而，这种结构在我看来存在一定的问题。
人力资源管理专业的学生通常拥有扎实的管理学、经济学和法律基础，同时具备人力资源管理的专业知识。该专业旨在培养能够在事业和府从事人力资源管理工作的专门人才，或者在高校和研究机构进行相关教学与科研工作。在学习过程中，学生会地掌握管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论和知识。
hr都是什么专业出身 hr一般都是管理专业或者人事管理专业的。因为hr是负责一个的人力资源管理，所以一般都是管理专业出生。hr还需要对企业运营状况有所了解，及时更新企业用工需求。通过了解企业订单详情，合理安排人力资源，达到合理利用现有人力完成既定目标。
