工作任务，也包括分享经验、故事和观点。这种交流能够传递管理理念和期望，让员工在轻松的氛围中接受和理解。
培训与发展机会
提供各种培训和发展机会，让员工在提升自身能力的过程中，自然而然地接受新的管理理念和方法。
奖励与激励机制
及时奖励符合期望的行为和成果，这种正面的强化会让员工明白什么样的行为是被认可的，从而引导他们在今后的工作中继续保持。
营造良好的工作环境
包括舒适的办公设施、和谐的团队氛围等。一个愉悦、积极的工作环境能够让员工更愿意投入工作，并且在不知不觉中受到环境的熏陶，形成良好的工作习惯和态度。
总之，潜移默化管理需要管理者从多个方面入手，长期坚持，通过日常的点滴积累和影响，达到良好的管理效果。
