怀孕工作合同的要点及示例，供您参考：
一、合同中应明确的基本条款
1. 工作内容和职责：清晰描述孕妇员工的工作职责和工作范围。
2. 工作时间和休息休假：考虑孕妇的身体状况，合理安排工作时间和休息休假。
3. 劳动报酬：明确工资、福利待遇等。
二、针对怀孕的特殊条款
1. 孕期保护：例如减轻工作强度、避免从事有害工作等。
2. 产检假：规定产检假的天数和请假流程。
3. 产假：明确产假的时长和产假期间的工资待遇。
三、合同示例
以下是一份简单的怀孕工作合同模板：
劳动合同
甲方（用人 ）：
名称：____________________
法定代表人：________________
：____________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
证 ：________________
1. 工作内容和职责
乙方在[ 名称]担任[职位名称]，负责[具体工作内容]。
2. 工作时间和休息休假
乙方的工作时间为[具体工作时间]，享有 规定的法定节假日、年假等休息休假权利。同时，乙方享有每月[X]次的产检假。
3. 劳动报酬
乙方的月工资为[具体金额]元，甲方每月[支付日期]以货币形式支付。
4. 孕期保护
甲方应根据乙方的孕期状况，合理调整工作强度和工作环境，避免乙方从事对胎儿不利的工作。
5. 产假
乙方享有[产假时长]的产假，产假期间工资按照[具体规定]发放。
甲方（盖章）：__________________
乙方（签字）：__________________
日期：____________________
请注意，以上合同仅为示例，具体条款应根据实际情况和法律法规进行制定和完善。在签订合同前，建议咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性。
