“怎么签订劳动合同期限”
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同
是指用人 与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在签订时，双方应明确约定合同的起止日期。通常根据工作的性质、任务的周期以及双方的意愿来确定具体的期限，如 1 年、2 年、3 年等。
无固定期限劳动合同
是指用人 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在以下情形中应当订立：劳动者在该用人 连续工作满十年的；用人 初次实行劳动合同 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
是指用人 与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如项目开发、工程建设等。
在签订劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人 应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。劳动者也应提供 的个人信息和相关材料。
签订劳动合同应当采用书面形式，合同条款应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、 保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
总之，签订劳动合同期限要综合考虑多种因素，且要符合法律法规的规定，以保障双方的合法权益。
