旷工迟到的处理方式：
旷工的处理
旷工通常被视为严重违反劳动纪律的行为。在大多数企业中，会采取以下处理方式：
1. 告和批评：对初犯者进行口头或书面 告，指出旷工行为的严重性。
2. 扣除工资：按照 规定的比例扣除相应的工资。
3. 影响绩效评估：旷工可能导致绩效评分降低，影响奖金和晋升机会。
4. 解除劳动合同：对于多次旷工且情节严重的员工，企业有权依法解除劳动合同。
迟到的处理
迟到的处理相对较灵活，但也需遵循一定的原则：
1. 设立宽限期：如每月允许一定次数的短时间迟到而不做处罚。
2. 扣除部分工资：超过宽限期的迟到，按时间扣除相应工资。
3. 累计 ：多次迟到累计达到一定次数，给予 告或其他处分。
4. 要求说明原因：迟到员工应向主管说明原因，对于合理的特殊情况可适当宽容。
无论是旷工还是迟到，处理时都应遵循 的规章 ，并确保公平、公正、透明。同时，企业应提前向员工明确相关规定，以避免不必要的 。
