“工资和社保是怎么扣的”的回答：
工资的扣除通常包括以下几个方面：
1. 个人所得税：
根据个人的收入水平和税法规定的税率计算扣除。
收入越高，税率也相应提高。2. 五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。社保的扣除比例由 规定， 和个人按一定比例分担。
- 养老保险：个人缴费比例通常为工资的 8%左右。
- 医疗保险：个人缴费比例一般为 2%左右。
- 失业保险：个人缴费比例约 1%。
- 住房公积金：个人和 缴费比例相同，一般在 5% - 12%之间。
社保费用的扣除基数通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定，但也有上下限的规定。如果工资低于下限，按照下限基数缴纳；高于上限，则按照上限基数缴纳。
会在发放工资前，根据上述规定计算出应扣除的个人所得税和社保费用，然后发放剩余的工资给员工。具体的扣除标准和方式可能因地区、 策等因素有所不同。
