特岗教师是什么编制
特岗教师在三年任职期间没有编制。特岗教师在录用后，暂时不入编，特岗教师将有三年的服务期限，3年服务期满后，考核合格，可以根据当地的情况纳入编制。但“特岗计划”教师在聘任期间，统一的事业工资和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
特岗教师的编制是一种特殊的、非正式的教育资源调式。不同于常规编制教师，特岗教师的职位是非固定且临时的，通常服务于教育中的特殊需求，如农村教育和特殊教育领域，任职期限一般为1-3年。
特岗教师为“合同制”，非“编制内”，这意味着待遇与工作条件可能受限。然而，随着教育策的重视，各地府正逐步优化特岗教师待遇与工作条件。服务期满后，特岗教师可选择留任或参与公务员、事业考试，享有加分策。特岗教师策旨在充实农村学校师资力量，提升教学质量。
特岗教师编制是中国府为了改善农村教育质量所设立的特殊教师计划。旨在吸引优秀大学毕业生到农村学校任教，解决农村教师短缺、素质不高等问题，计划实施时间为三年。特岗教师编制具有定向、优先聘用、专项补助、培训与发展和服务期满等主要特点。定向主要面向农村学校，尤其是贫困地区和农村学校。
通过该项目，特岗教师纳入公务员编制，享有与正式在编教师相同的待遇与福利。服务期满后，他们既可选择继续在农村学校任教，也可转至其他学校，甚至参加公务员考试，服务经历成为未来职业发展的加分项。特岗教师过程严格公正，教育根据教师需求制定计划并发布公告。
特岗教师是服务于农村基层教育的工作者。他们通过组织的考试，得到这一职位，享有特定的策福利。特岗教师的编制特性在于其服务地域的明确——农村基层，以及教育学科的限定。工作即为农村学校，主要负责特定学科的教学。在管理上，特岗教师的编制归属农村学校，但实权掌握于教育。
