小年并非 法定节假日，其放假的工资支付方式通常取决于企业的内部规定。
一般来说，如果小年放假是企业自行安排的福利假期：
1. 企业有明确的福利假期工资 策：按照企业既定 策 。比如规定福利假期工资照常发放，那么员工在小年放假期间应获得正常工资。
2. 企业没有相关明确 策：可能会根据员工的工作情况进行处理。
- 对于实行计件工资的员工，可能按照其完成的工作量计发工资。
- 对于实行计时工资的员工，可能会综合考虑其以往的工作表现和贡献等因素。
需要注意的是，如果小年当天员工正常工作，那么企业应当按照正常工作日的工资标准支付工资。
总之，小年放假的工资支付方式没有统一的标准，关键在于企业自身的规定和安排。员工如有疑问，建议与企业人力资源 进行沟通和确认。
