“五险一金怎么计提”的相关回答：
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
计提时，通常根据员工的工资基数和规定的缴费比例来计算。
以养老保险为例，假设 规定按照员工工资的 8%计提养老保险，某员工月工资为 5000 元，则养老保险计提金额为 5000×8% = 400 元。
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的计提方法类似，各自有不同的计提比例。
住房公积金的计提，同样按照一定比例，比如 和员工分别按照工资的 5%计提，那么员工工资 5000 元时，住房公积金计提金额为 5000×5% = 250 元。
需要注意的是，五险一金的计提比例可能因地区、 策和 规定而有所不同。在实际操作中，企业财务人员应严格按照当地的相关规定和 的薪酬 策进行准确计提。
计提五险一金的会计分录通常为：
借：管理费用/ 费用/ 费用等（根据员工所属 ）
贷：应付职工薪酬 - 保险费
贷：应付职工薪酬 - 住房公积金
然后在实际缴纳时：
借：应付职工薪酬 - 保险费
借：应付职工薪酬 - 住房公积金
贷：银行存款
