以下是一份劳工合同的基本写作要点：
一、合同双方的基本信息
包括用人 的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址、居民 证或者其他有效 证件 等。
二、劳动合同期限
分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。需明确起止时间。
三、工作内容和工作地点
明确劳动者的工作岗位、工作职责以及工作地点。
四、工作时间和休息休假
规定工作时间、加班时长及相关待遇，以及劳动者享有的休假权利。
五、劳动报酬
包括工资的计算方式、支付周期、支付形式等。
六、 保险和福利待遇
写明用人 为劳动者缴纳的 保险种类，以及其他福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
阐述用人 提供的劳动保护措施和工作条件，以及对可能存在的职业危害的防护措施。
八、合同的解除和终止
说明双方解除和终止合同的条件和程序。
九、违约责任
约定双方违反合同应承担的责任。
十、补充条款和争议解决方式
双方可以协商其他补充条款，同时明确劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
在起草和签订劳工合同时，建议咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。
