下属评价的写法：
在写下属评价时，应客观、具体且具有建设性。
首先，提及工作表现，包括工作任务的完成情况、工作质量和效率。例如：“
在过去的项目中，小李总是能按时、高质量地完 配的任务，工作效率极高。
”其次，评价工作态度，如责任心、积极性和团队合作精神。比如：“
小王工作态度积极主动，对新的任务充满热情，总是主动承担额外的工作，并且在团队合作中表现出色，能够充分发挥自己的优势，帮助团队解决问题。
”再者，提及技能和能力的发展，是否有进步和提升的空间。例如：“小张在专业技能方面还有提升的空间，但他学习能力较强，近期在沟通技巧上有了明显的进步。”
然后，指出存在的不足和改进的方向，要注意用词委婉。比如：“
小赵在时间管理上有时不够合理，导致一些任务拖延，建议制定更详细的工作计划，提高时间利用效率。
”最后，给予鼓励和期望，激发下属的积极性。例如：“相信通过努力，你一定能在未来的工作中取得更出色的 。”
总之，评价下属要公正、全面，以帮助他们更好地发展和提升。
