“同事互评怎么打”的一些建议：
客观公正
在评价同事时，要基于事实和观察，避免主观偏见和个人情感的影响。列举具体的事例来支持你的评价，比如在某个项目中同事的出色表现或需要改进的地方。
突出优点
先肯定同事的优点和长处，这能让对方更愿意接受你的评价。例如，提到同事优秀的沟通能力、高效的工作效率、创新的思维等。
诚恳建议
对于不足之处，要用诚恳和建设性的方式提出建议，而不是指责和批评。例如：“我觉得在时间管理方面，如果能提前制定更详细的计划，可能会更有助于提高工作效率。”
具体明确
避免使用模糊、笼统的语言，评价要具体清晰。比如，不要说“工作表现一般”，而是具体指出“在处理客户投诉时，解决方 不够灵活”。
语言恰当
使用礼貌、尊重的语言，保持友善和积极的态度。
综合考量
考虑同事在不同方面的表现，包括工作成果、团队合作、职业素养等，给出全面的评价。
总之，同事互评要以促进同事的成长和改进为目的，通过客观、具体、诚恳的评价，帮助同事更好地认识自己，提升工作表现。
