劳动合同里工资写法的一些要点：
一、明确工资构成
应清晰列出工资的组成部分，如基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等。
二、注明工资标准
1. 写明具体的金额，例如“每月工资为人民币 XXXX 元”。
2. 若工资并非固定，需说明计算方式，如“绩效工资根据绩效考核结果发放，计算公式为[具体公式]”。
三、支付方式和时间
1. 明确工资的支付方式，如通过银行转账、现金支付等。
2. 规定支付工资的时间，例如“每月 X 日支付上个月工资”。
四、其他相关事项
1. 如有加班工资，要说明计算方法和支付标准。
2. 若存在工资调整机制，也需在合同中提及，如“根据 业绩和个人表现，每年 X 月进行工资调整”。
总之，劳动合同中的工资条款应清晰、明确、具体，避免模糊和歧义，以保障双方的合法权益。这样一旦出现工资 ，能够依据合同进行处理和解决。
