员工病假 3 天工资的计算方式通常取决于以下几个因素：
的规章
不同 可能有不同的病假工资规定。有些 会按照员工的基本工资一定比例支付病假工资；有些 可能会在一定期限内（如每年若干天）给予全薪病假。
法律法规的要求
在许多地区，法律对病假工资有最低标准的规定。例如，可能要求病假期间支付不低于当地最低工资标准的一定比例。
劳动合同的约定
劳动合同中可能明确了病假工资的计算方法和支付标准。
一般常见的计算方法有：
1. 按基本工资的一定比例支付，比如 60% - 80%。
2. 按照当地最低工资标准的一定比例支付。
假设员工的月基本工资为 6000 元， 规定病假工资按基本工资的 70%发放。那么该员工病假一天的工资为 6000 ÷ 21.75 × 70% ≈ 195.12 元，病假 3 天的工资约为 195.12 × 3 = 585.36 元。
需要注意的是，具体的计算方式应以 的 、法律法规和劳动合同为准。如果对病假工资的计算有疑问或争议，建议员工与 人力资源 沟通或咨询当地劳动监察 。
