升职当月工资计算的常见情况和方式：
一般来说，升职当月的工资计算会根据 的具体规定和 策有所不同。
常见的计算方式有以下几种：
1. 从升职生效日起算：如果 有明确的升职生效日期，那么通常从该日期开始按照新职位的工资标准计算。例如，升职生效日是当月 15 日，那么 1 日至 14 日按原职位工资计算，15 日至月底按新职位工资计算。
2. 整月按新职位计算：有些 为了简化计算，会在升职的当月就整月按照新职位的工资发放。
3. 按照工作天数比例计算：先分别计算原职位和新职位每天的平均工资，然后根据在原职位和新职位工作的天数来计算总工资。
需要注意的是，在计算时，还需要考虑一些其他因素，如：
1. 绩效工资：如果绩效工资的计算方式在升职前后有变化，也需要按照新的标准和实际工作情况进行核算。
2. 福利和津贴：新职位可能会有不同的福利和津贴标准，需要相应调整。
如果您对升职当月工资的计算有疑问，建议您查阅 的内部规章 或咨询人力资源 ，以获取准确和详细的信息。
