临时工旷工一天的常见计算方式：
工资扣除方面：
许多用人 会在临时工的薪酬中扣除相应的工资。扣除的标准通常根据临时工的日薪来计算。例如，若临时工日薪为 200 元，旷工一天可能会扣除这一天的 200 元工资。
纪律处分方面：
旷工可能会受到用人 的纪律处分。这可能包括 告、批评等。如果多次旷工，甚至可能导致解除临时工的雇佣关系。
对工作进度的影响：
临时工旷工可能会打乱工作安排和进度，给用人 带来损失。在一些情况下，用人 可能会要求临时工承担因旷工导致的额外成本或损失。
然而，具体的计算和处理方式需要参考以下因素：
1. 临时工与用人 签订的合同或协议。合同中可能会明确规定旷工的处理办法。
2. 用人 的内部规章 。不同 对于旷工的处理方式和标准可能有所不同。
总之，临时工旷工一天的处理应遵循合法、公平和合理的原则，同时也要参考双方事先约定的条款和 的相关规定。
