根据《劳动法》规定，如果试用期超过六个月，用人 可能存在违法行为。
一般来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果试用期超过了法律规定的上限，劳动者有权要求用人 按照正式员工的待遇支付工资和福利。同时，劳动者可以与用人 协商解决，要求其纠正违法行为。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察 投诉 ，劳动监察 会对用人 的违法行为进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构 仲裁，维护自己的合法权益。
在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明试用期超过了法定时长。
总之，面对试用期超过六个月的情况，劳动者应积极采取措施，依法维护自身合法权益。
