以下是一种可能的 9 个人调休安排方式：
首先，确定调休的周期和规则
例如以一个月为周期，每人可获得固定的调休天数。
考虑工作需求和人员岗位
将工作岗位分为关键岗位和非关键岗位。关键岗位人员的调休尽量避开业务高峰期。
平均分配原则
尽量使每个人在一个周期内的调休机会相对平均。
征求员工意见
提前了解员工的个人需求和偏好，例如有人希望周末调休，有人更倾向于工作日调休。
可以制定一个初步的调休表框架，然后根据员工的反馈进行调整。比如，将一个月分为四周，每周安排 2 - 3 人调休，避免同一周内调休人数过多影响工作。
还可以采用轮流制，按照一定的顺序依次安排员工调休。如按照入职时间先后，或者姓氏字母排序等。
同时，要预留一定的灵活性，以应对突 况，如有人临时有事需要更改调休日期等。
总之，合理的 9 人调休表需要综合考虑多方面因素，以保证工作的正常运转和员工的休息需求。
