“10 号上班工资计算”
通常，工资的计算会依据 内部的薪酬 策以及所在地区的法律法规。
如果是按月计薪，一般一个月的工作日数量是相对固定的（比如 21.75 天）。
如果您 10 号开始上班，那么计算工资时，会先确定这个月的总工作日，然后计算从 10 号到这个月结束的工作日数量，再用月工资除以总工作日数量，乘以实际工作的工作日数量，得出应得工资。
但有些 可能会按照实际出勤天数来计算。比如这个月总共有 22 个工作日，您从 10 号上班，实际工作了 14 天（假设本月 30 天），那么工资就是月工资乘以 14 再除以 22。
还有些 会设置一定的试用期工资标准，如果您仍在试用期，可能会按照试用期的工资计算方式来核算。
另外，需要注意的是，如果 10 号上班当天不是完整的工作日，比如只工作了半天，那么在计算时也需要相应地进行折算。
总之，具体的工资计算方式需要参考您所在 的规定以及当地的劳动法规。
