产假工资算岗位工资的常见计算方式：
产假工资的计算
如果 为员工缴纳了生育保险，产假工资一般由生育保险基金支付。
支付标准通常为按照用人 上年度职工月平均工资的标准。如果 没有为员工缴纳生育保险，那么产假工资由 按照员工休产假前的工资标准支付。
岗位工资在产假期间的计算，一般取决于 的具体规定和劳动合同的约定。
有些 会按照员工产假前的岗位工资全额发放。
但也有部分 可能会根据一定的比例发放，例如发放岗位工资的 80%等。在计算产假工资时，需要注意以下几点：
1. 产假的天数一般根据当地的法规确定，常见的产假天数在 98 天左右，加上各地的奖励产假。
2. 工资应当按时足额支付，不得克扣或变相降低。
如果在产假工资的计算和发放上与 发生争议，员工可以向劳动监察 投诉或 劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
