hr面试一般会问什么问题？之个人经历和职业发展规划

最近面试老是被问我“有个怎么样的职业规划,人生规划如何,对自己将来的...

个人价值观：职业规划应灵活适应环境变化和个人成长，每个阶段应有明确的前进方向和短期目标。通过学习成功例，吸取经验，培养终身受益的品质和优点。对职业规划的看法：职业规划应具备，但需适应变化，不宜过早固定。每个阶段应有明确目标，以避免虚度光阴。

个人分析：我在法律和经济领域有扎实的知识基础，良好的沟通能力和组织协调能力。我也意识到自己在经验和应对突发方面有待提高。角色建议：家人和建议我在事业上要不断进步，同时也应注意个人生活的平衡。同学认为我适合从事白领工作。

人生规划：整个职业生涯的规划，时间可以达到40年左右甚至更长，考生可以设定整个人生的发展目标。例如，成为一名教育专家。长期规划：5-10年的规划，考生可以设定较长远的目标。例如，成为学校的教学骨干或者省、市级的优秀教师。中期规划：一般为3-5年的目标和任务，考生可以设定中期的目标。

首先，我计划在上岗后，积极向经验丰富的同事学习，并在业余时间不断提升自己的专业技能。我相信，只有不断提高自己的专业水平，才能在职场上拥有更多的可能性。其次，我打算先在这个行业站稳脚跟，扎实自己的基础，并通过实践锻炼自己的各种职场能力。这样，我就能为未来在这个岗位上取得更好的做好准备。

面试官问你对未来的规划，应该这样说：我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好。

职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。