汇总单人多个月工资，可以按照以下步骤进行：
1. 收集资料：
准备好每个月的工资条或者工资发放记录。
如果有电子版工资条，可以直接从公司的人力资源管理系统或邮箱中获取。
如果是纸质工资条，需要将其扫描或拍照保存电子版。
2. 整理信息：
确认每个月的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款（如个人所得税、社保、公积金等）。
记录每个月的应发工资和实发工资。
3. 计算汇总：
将每个月的应发工资相加，得到总的应发工资。
将每个月的实发工资相加，得到总的实发工资。
如果需要，也可以将每个月的税前工资、税后工资分别进行汇总。
4. 制作表格：
制作一个表格，列明月份、应发工资、实发工资、扣款等。
将每个月的工资信息填入表格中。
5. 核对无误：
仔细核对每个月的工资信息，确保没有遗漏或错误。
如果有疑问，及时与财务部门或人力资源部门沟通确认。
报告中可以包括工资构成分析、工资趋势分析等。
以下是一个简单的工资汇总表格示例：
月份 应发工资 实发工资 扣款 备注
-------------------
1月 8000 7400 600
2月 8200 7800 400
... ... ... ... ...
12月 8500 8100 300
7. 保存资料：
将汇总后的工资信息保存电子版，方便日后查询和统计。
如有需要，可以将电子版打印出来存档。
通过以上步骤，你可以轻松地汇总单人多个月的工资信息。
