以下是关于“合同到期婚假怎么算”的相关解答：
一般来说，如果合同到期但仍在婚假期间，应当按照相关法律法规和公司规定保障员工的婚假权益。
从法律角度
，婚假是劳动者依法享有的权利。在合同到期时，如果员工已经提出婚假申请并且获得批准，那么在婚假期间，劳动关系应视为延续到婚假结束。这是为了保障员工能够充分享受法定的婚假福利。从公司规定层面
，不同公司可能会有具体的内部规定。有些公司会明确在合同到期且处于婚假期间时，员工仍能享受完整的婚假待遇。但也有些公司规定可能不够清晰或存在差异。如果遇到公司在这方面处理不当，员工可以与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，合同到期时的婚假计算，通常应保障员工在婚假批准的期限内能够正常休假，劳动关系也应相应顺延。但具体情况还需结合法律规定和公司内部制度综合判断。
