员额制人员聘用是指在中国某些部门和单位实行的一种人事管理制度。具体来说，员额制人员聘用是指将单位的编制分为员额编制和岗位编制两部分，其中员额编制用于确定单位人员的基本规模，而岗位编制则用于具体岗位的设置。
以下是员额制人员聘用的几个关键点：
1. 员额编制：这是单位人员编制的总量控制，代表了单位的基本规模，与具体岗位设置无关。
2. 岗位编制：在员额编制的基础上，单位会根据工作需要设置具体岗位，这些岗位需要配备相应的人员。
3. 聘用方式：员额制人员聘用通常采用公开招考、竞争上岗等方式，通过考试、考核等程序选拔合适的人员。
4. 人员流动：员额制人员聘用制度下，人员可以在员额编制内流动，即在同一单位内部进行岗位调整。
5. 合同管理：员额制人员聘用的人员与单位签订劳动合同，合同期限根据实际情况确定。
员额制人员聘用制度的实施，旨在优化单位人员结构，提高人员素质，增强单位活力，更好地适应市场经济和社会发展的需要。在中国，员额制人员聘用制度在政府机关、事业单位等领域逐步推广。
