公务员试用期间旷工1天是否影响转正，需要根据具体情况来判断。一般来说，公务员试用期旷工是违反工作纪律的行为，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员在试用期内应当遵守国家法律、法规和规章，履行公务员的义务。
根据《公务员法》的规定，试用期内公务员有旷工或者因其他违反工作纪律的行为，可以取消录用。但是否取消录用，还需综合考虑以下因素：
1. 旷工次数：如果仅旷工1天，且无其他违规行为，可能会被视作情节轻微，具体情况需要根据旷工的原因、性质、频率等因素来决定。
2. 旷工原因：如果是特殊情况，如家庭紧急事务、突发疾病等，可能会对旷工行为有所宽容。
3. 旷工后的补救措施：如果旷工后采取了补救措施，如及时向单位汇报情况，并得到单位的谅解，可能会对转正产生积极影响。
4. 单位规定：不同单位对试用期内旷工的处理规定可能有所不同，有的单位可能对此有较为严格的规定，而有的单位可能相对宽松。
因此，旷工1天是否影响转正，需要具体问题具体分析。如果单位认为旷工1天的行为不构成取消录用的理由，那么可能会允许转正。但如果旷工行为被视为严重违反纪律，可能会影响转正。
建议在出现此类情况时，及时与单位沟通，了解单位的具体规定和意见，并尽可能采取补救措施。同时，为了确保自身权益，也应当严格遵守工作纪律，避免出现类似情况。
