英国的社会保障体系与中国的“五险一金”有所不同。
在英国，员工和雇主共同缴纳的社会保障费用被称为“国家保险”（National Insurance Contributions，简称NICs）。这些费用用于支持国家福利体系，包括养老金、失业救济、疾病津贴等。具体来说，这些国家保险包括以下几类：
1. 老年金（State Pension）：为退休人员提供基本养老金。
2. 失业救济（Jobseeker's Allowance）：为失业者提供一定期限的救济金。
3. 疾病津贴（Sick Pay）：为因病无法工作的人提供短期津贴。
4. 孤儿津贴（Child Benefit）：为有孩子的家庭提供津贴。
5. 难民和避难者福利（Asylum Seeker Support）：为寻求庇护的人提供基本生活费用。
在英国，雇主和雇员都需要按照工资的一定比例缴纳国家保险。雇主需要为其员工支付大约13.8%的工资作为国家保险，而雇员则需要支付大约12%的工资作为国家保险。这些费用由英国税务海关总署（HM Revenue & Customs）负责收取和管理。
英国的社会保障体系并不等同于中国的“五险一金”，但它们都是为了保障公民的基本生活和社会福利而设立的。
