非试用期公务员不定等次并不一定视同不称职。公务员的考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。不定等次是指公务员在考核周期内没有达到基本称职的要求，但由于某些特殊情况，如工作量大、工作性质特殊等原因，无法给予明确的等次。
不定等次并不等同于不称职，而是表明该公务员在考核周期内没有达到基本称职的要求，但并不一定是不称职。具体是否属于不称职，需要根据公务员所在单位的具体情况以及相关规定来判断。
在实际操作中，如果公务员在考核周期内工作表现较差，未能达到基本称职的要求，可能会被给予不定等次，但这并不意味着直接判定为不称职。单位可能会结合公务员的工作态度、工作能力、工作业绩等因素，进行综合评价，最终确定是否给予不称职的评定。
非试用期公务员不定等次并不一定视同不称职，具体情况需要根据单位的规定和公务员的实际表现来判断。
