1. 开头：
明确自评的背景和目的，例如：“为了全面评估我在过去一段时间内的绩效表现，促进个人与组织共同发展，特此进行本次绩效自评。”
2. 具体目的：
自我认知：明确个人工作表现，了解自己的优势和不足，例如：“通过自评，深入分析我在工作中的表现，找出自己的长处和需要改进的地方。”
能力提升：确定个人发展目标和计划，例如：“根据自评结果，制定针对性的学习计划，提升自身专业技能和工作能力。”
目标达成：检验工作目标的完成情况，例如：“评估我在既定目标下的完成度，为下一阶段的工作提供参考。”
团队协作：促进团队协作，例如：“通过自评，了解团队协作中存在的问题，提出改进建议，增强团队凝聚力。”
组织发展：为组织发展提供支持，例如：“结合自评结果，提出对组织发展的建议，助力组织持续进步。”
3. 总结：
强调自评的重要性，例如：“本次绩效自评对于我个人的成长和组织的发展具有重要意义，我将认真对待并积极参与。”
以下是一个具体的绩效自评目的示例：
“为了全面评估我在过去一段时间内的绩效表现，促进个人与组织共同发展，特此进行本次绩效自评。具体目的如下：
1. 深入分析我在工作中的表现，找出自己的优势和不足，为今后的工作提供改进方向。
2. 根据自评结果，制定针对性的学习计划，提升自身专业技能和工作能力。
3. 评估我在既定目标下的完成度，为下一阶段的工作提供参考。
4. 了解团队协作中存在的问题，提出改进建议，增强团队凝聚力。
5. 结合自评结果，提出对组织发展的建议，助力组织持续进步。
本次绩效自评对于我个人的成长和组织的发展具有重要意义，我将认真对待并积极参与。”
