HR（人力资源）和行政人事是两个紧密相关但有所区别的部门，它们在企业中的职责和功能各有侧重。
HR（人力资源）
1. 招聘与配置：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行人员配置等。
2. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。
3. 薪酬福利：负责制定和调整薪酬体系，管理员工福利，如社会保险、住房公积金等。
4. 绩效管理：建立绩效评估体系，对员工进行绩效考核，并提供反馈。
5. 劳动关系：处理员工关系，解决劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
6. 组织发展：参与企业战略规划，推动组织结构调整和流程优化。
行政人事
1. 后勤保障：负责企业的后勤管理工作，如办公设备采购、维护，办公用品管理等。
2. 行政事务：处理企业内部行政事务，如文件管理、会议组织、接待等。
3. 员工关系：关注员工的生活和工作状况，解决员工的一些日常问题。
4. 政策法规：负责解读和执行国家和地方的法律法规，确保企业合规运营。
5. 档案管理：管理员工的档案资料，确保档案的完整性和安全性。
区别
职责范围：HR主要负责企业的人力资源管理工作，而行政人事则侧重于后勤保障和行政事务。
专业要求：HR需要具备人力资源管理方面的专业知识，而行政人事则更注重行政管理方面的能力。
工作内容：HR的工作内容更加多样化，涉及到招聘、培训、薪酬、绩效等多个方面，而行政人事的工作内容相对单一。
HR和行政人事在企业管理中扮演着不同的角色，共同为企业的发展提供支持。
