福建省内教师调动流程大致如下：
1. 申请调动：
教师本人向原工作单位提出调动申请，填写《教师调动申请表》。
2. 单位审核：
原工作单位对教师的调动申请进行审核，包括教师的师德表现、教学成绩、工作表现等方面。
3. 编制审核：
教师调动涉及编制变动，需要提交到当地教育局进行编制审核。
4. 接收单位审核：
教师申请调动的接收单位对教师的调动申请进行审核，包括对教师的教学能力、工作经历等方面的考察。
5. 签订调动协议：
经审核通过后，原工作单位和接收单位与教师本人签订《教师调动协议》。
6. 办理调动手续：
教师按照协议内容，办理调动手续，包括人事档案转移、户口迁移、社会保险关系转移等。
7. 办理接收手续：
接收单位为教师办理接收手续，包括安排工作岗位、签订劳动合同等。
8. 办理离职手续：
教师在原工作单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
9. 办理入职手续：
教师在接收单位办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
在整个调动过程中，教师本人需要密切关注调动进度，与原工作单位和接收单位保持沟通。同时，还需要注意以下几点：
教师调动需符合国家及地方相关政策规定。
教师调动涉及编制变动，需提前了解相关政策和规定。
教师调动过程中，需确保个人档案、户口、社会保险等关系顺利转移。
教师调动需遵守合同约定，不得擅自离职。
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