入职当月交两个月的社保，这一现象通常有以下几种原因：
1. 社保缴纳周期：在中国，社保的缴纳周期通常是按月计算，但由于员工入职时间可能是在一个月中的某个时间点，所以第一个月的社保可能会被分摊到入职当月和次月缴纳。
2. 社保基数确定：社保基数是根据员工的工资来确定的，如果员工入职当月的工资较低，而社保基数又按照较高月份的工资计算，可能会导致当月社保缴纳额较高。
3. 社保政策规定：部分地区或单位可能有自己的社保缴纳规定，要求新入职员工在当月和次月同时缴纳社保，以保障社保的连续性。
4. 社保账户建立：新员工入职后，单位需要为其建立社保账户，并在当月和次月同时缴纳社保，以确保账户信息的完整性和准确性。
5. 财务处理：对于一些企业来说，财务处理上可能存在一定的滞后性，导致当月和次月的社保缴纳同时发生。
入职当月交两个月的社保是一种比较常见的现象，主要是由于社保缴纳的周期性、政策规定以及财务处理等因素共同作用的结果。如果对此有疑问，可以咨询所在单位的人力资源部门或当地的社保机构。
