关于一建补考奖金索赔的问题，这通常涉及到劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。以下是一些基本的分析：
1. 合同约定：如果在一建补考奖金的发放问题上，劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么员工可以依据这些约定要求发放奖金。
2. 实际履行：如果公司已经按照约定发放了奖金，员工再次提出索赔可能不太合理。但如果公司没有按照约定发放奖金，员工可以要求索赔。
3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
4. 劳动仲裁：如果员工与公司就一建补考奖金的发放发生争议，可以通过劳动仲裁来解决。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
5. 索赔途径：如果员工认为公司未按照约定发放一建补考奖金，可以通过以下途径进行索赔：
与公司协商解决；
向劳动监察部门投诉；
向劳动仲裁委员会申请仲裁；
向人民法院提起诉讼。
索赔的具体操作和结果会因地区、具体情况等因素而有所不同。建议在处理此类问题时，咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
