乡镇选调生和市直选调生是中国选拔优秀高校毕业生到基层工作的一种人才引进方式，两者在选拔程序、工作地点、工作性质等方面存在一些区别：
1. 选拔程序：
乡镇选调生：通常由省、市或县级组织人事部门负责选拔，主要面向全国各高校的应届毕业生，特别是本科生和研究生。
市直选调生：由市（地级市）级组织人事部门负责选拔，主要面向省内外高校的应届毕业生。
2. 工作地点：
乡镇选调生：分配到乡镇基层工作，主要服务于农村基层，参与乡村振兴、脱贫攻坚等工作。
市直选调生：分配到市级机关或直属单位工作，服务对象和范围相对较广，可能包括城市管理和公共服务等领域。
3. 工作性质：
乡镇选调生：工作性质偏向于基层管理和公共服务，需要直接面对农民群众，解决实际问题。
市直选调生：工作性质偏向于机关工作，可能更多地从事政策研究、规划制定等工作。
4. 发展前景：
乡镇选调生：在乡镇基层工作，有更多的机会直接接触群众，积累基层工作经验，有利于今后在政治生涯上的发展。
市直选调生：在市级机关工作，更容易接触到更高层次的政策制定和实施，有利于个人的职业发展。
5. 待遇与晋升：
乡镇选调生：由于工作在基层，待遇可能相对较低，但晋升空间较大，尤其是在乡村振兴战略实施背景下，基层工作经验越来越受到重视。
市直选调生：待遇相对较高，晋升渠道可能更为规范和清晰。
总体来说，乡镇选调生和市直选调生都是为基层和机关单位培养人才的重要途径，两者各有侧重，考生在选择时可以根据自己的职业规划和发展方向进行考虑。
