事业单位管理岗的职位限制主要涉及以下几个方面：
1. 岗位设置数量限制：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位应根据工作任务、职责和编制等因素，合理设置管理岗位。不同级别和类型的事业单位，其管理岗位的设置数量会有所不同。
2. 岗位等级限制：管理岗位分为10个等级，从一至十级，各级岗位的任职条件和资格要求不同。具体岗位等级的设置还需根据事业单位的性质、规模、职责等因素确定。
3. 任职资格限制：管理岗位的任职者需具备相应的学历、专业、工作经验等条件。例如，正高级管理岗位通常要求具有博士学位或相应专业的高级职称。
4. 竞聘上岗限制：管理岗位实行竞聘上岗制度，但部分岗位可能因工作性质、职责等因素，不适宜竞聘上岗。
5. 岗位调整限制：管理岗位的调整需遵循一定的程序和条件，如调动、转岗等。
以上限制可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。具体规定可参考当地政府或相关部门发布的政策文件。
