广西壮族自治区关于非初次就业事业编制试用期的规定，主要依据《广西壮族自治区事业单位试行人员聘用制度实施方案》等相关法律法规。以下是一些基本规定：
1. 试用期时间：非初次就业的事业编制人员，试用期一般为6个月。根据工作需要，可以延长试用期，但最长不得超过12个月。
2. 试用期考核：试用期内，用人单位应当对试用人员进行考核，考核内容主要包括政治思想、工作能力、工作态度、工作实绩等。
3. 试用期工资：试用期内，试用人员的工资按照本单位同类岗位或者相近岗位的工资水平确定，并享受相应的福利待遇。
4. 试用期解除合同：
用人单位可以解除试用期内的事业编制人员，但必须提前30天以书面形式通知本人，并说明理由。
试用期内的事业编制人员有下列情形之一的，可以解除试用合同：
（1）在试用期内被发现不符合录用条件的；
（2）严重违反工作纪律或者职业道德的；
（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
5. 试用期转正：试用期满，经考核合格的事业编制人员，应当予以转正，按照国家规定和本单位实际确定其工资待遇。
请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能因地方政策、单位情况等因素有所不同。如需详细了解，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关单位。
