岗位胜任力模型的三要素主要包括：
1. 知识（Knowledge）：
知识是指员工在特定岗位所需的专业知识和技能。这包括岗位所需的理论知识、行业知识、产品知识、管理知识等。知识是员工胜任岗位的基础，是进行有效工作的前提。
2. 技能（Skills）：
技能是指员工在实际工作中应用知识的能力，包括操作技能、沟通技能、分析判断能力、问题解决能力等。技能是员工在实际工作中解决问题的手段，也是岗位胜任力模型中非常重要的一环。
3. 态度（Attitude）：
态度是指员工在岗位上表现出的个人价值观、工作态度、职业道德等。包括责任心、团队合作精神、创新意识、抗压能力等。态度不仅影响员工的工作效率，也关系到团队的整体氛围和企业文化的塑造。
这三个要素共同构成了岗位胜任力模型，对于企业招聘、员工培训和发展具有重要的指导意义。在实际应用中，企业会根据自身需求和岗位特点，对这三个要素进行具体细化和量化，以更好地指导人力资源管理工作。
