遴选服务期未满是否可以报考，主要取决于以下几个因素：
1. 相关政策规定：不同地区和单位对服务期的规定可能有所不同。一般而言，服务期是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，根据合同约定在一定期限内不得离职的期限。在服务期未满的情况下，是否可以报考遴选，需要参考当地或单位的具体规定。
2. 遴选公告要求：遴选公告中通常会明确报考条件，包括是否要求服务期已满。如果公告中明确要求服务期已满，那么在服务期未满的情况下报考可能不符合条件。
3. 用人单位意见：在服务期未满的情况下报考，可能需要用人单位出具同意报考的证明。因此，最好提前与用人单位沟通，了解其意见。
以下是一些建议：
查阅相关政策文件：仔细阅读遴选公告、用人单位的相关规定以及当地关于服务期的相关政策文件，了解具体要求。
咨询用人单位：在确定自己是否符合报考条件之前，最好向用人单位咨询，获取明确的答复。
关注公告变化：遴选政策可能会随着时间变化，建议持续关注相关公告和通知。
在服务期未满的情况下报考遴选，需要根据具体情况判断。建议在报考前做好充分准备，确保符合报考条件。
