外企和体制内各有其优势和特点，哪个“好”并没有绝对的答案，这主要取决于个人的职业规划、价值观、兴趣以及个人能力。
以下是外企和体制内的一些对比：
外企：
1. 灵活性：外企通常更加灵活，工作节奏和方式可能更加自由。
2. 职业发展：外企可能提供更多的职业发展机会和培训。
3. 薪酬：外企的薪酬体系可能更市场化，有更高的薪酬和奖金。
4. 国际化：外企可能提供更多的国际化工作机会和经验。
5. 竞争压力：外企的竞争可能更加激烈。
体制内：
1. 稳定性：体制内工作相对稳定，福利保障较好。
2. 社会地位：体制内工作可能带来更高的社会地位和认可。
3. 工作环境：体制内工作环境可能更加和谐，人际关系可能更加简单。
4. 工作内容：体制内工作内容可能更加固定，变化较少。
5. 晋升机制：体制内的晋升可能相对缓慢。
最终选择哪个，需要根据个人的实际情况和需求来决定。例如，如果你追求快速的职业发展和高薪酬，可能更适合外企；如果你更看重稳定性和福利保障，可能更适合体制内。
