企业招聘退休人员时，应当签订劳动合同。以下是签订劳动合同时需要注意的几个方面：
1. 劳动合同类型：
固定期限劳动合同：适用于有明确工作期限的情况。
无固定期限劳动合同：适用于没有明确终止期限的情况，通常适用于有稳定工作需要的情况。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于以完成特定工作任务为期限的情况。
2. 合同内容：
基本信息：包括双方当事人的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。
工作内容：明确退休人员的工作职责和任务。
工作时间：规定工作时间、休息时间和加班制度。
劳动报酬：明确工资支付方式、支付周期、加班费计算等。
社会保险：规定双方应承担的社会保险责任。
劳动保护：规定工作场所的安全卫生条件、劳动保护措施等。
合同解除和终止条件：明确合同解除和终止的条件及程序。
争议解决方式：规定解决劳动争议的方式。
3. 特殊规定：
退休人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，退休人员与用人单位签订的劳动合同应当符合国家关于退休人员就业的相关政策。
试用期：对于退休人员，试用期不得超过六个月。
合同解除：用人单位与退休人员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知退休人员本人。
4. 合同签订：
双方应当面签订劳动合同，并经双方签字或盖章后生效。
合同签订后，用人单位应当将劳动合同文本一份交由退休人员本人保存。
请注意，以上信息仅供参考，具体合同内容还需根据实际情况和法律法规进行调整。如有疑问，建议咨询专业法律人士。
