拟提拔和转任重要岗位是中国公务员制度中的两种不同的人事调整方式，它们在目的、程序和适用对象等方面存在区别：
1. 目的区别：
拟提拔：通常是为了提升公务员的职务，使其担任更高层次的领导职务，目的是为了更好地发挥其能力和潜力，提升组织的管理水平。
转任：主要是为了优化公务员队伍结构，实现人才资源的合理配置，有时也可能是因为工作需要，使公务员在不同岗位之间进行流动。
2. 程序区别：
拟提拔：需要经过严格的选拔程序，包括民主推荐、考察、讨论决定等步骤，确保选拔过程的公开、公平、公正。
转任：通常程序相对简单，一般需要经过单位领导批准，有时还需要上级组织人事部门的同意。
3. 适用对象区别：
拟提拔：主要适用于在现岗位上有突出表现、具备相应领导能力和条件的公务员。
转任：适用于因工作需要、个人发展或组织优化等原因，需要在不同岗位之间流动的公务员。
4. 结果区别：
拟提拔：成功后，公务员的职务级别将得到提升。
转任：公务员的职务级别不变，但岗位发生了变化。
拟提拔和转任都是公务员制度中重要的人事调整方式，但它们在目的、程序、适用对象和结果上存在明显的区别。
