招聘和公招是两种不同的招聘方式，它们在考核方式、对象、程序等方面存在一些区别：
1. 考核方式：
招聘：考核方式较为灵活，可以根据岗位需求设定不同的考核标准，如笔试、面试、实操等。
公招：考核方式相对固定，通常包括笔试、面试两个环节，部分岗位可能还会增加其他考核方式，如体检、考察等。
2. 考核对象：
招聘：考核对象较为广泛，可以是内部员工、外部求职者等。
公招：考核对象主要是符合招聘条件的广大社会人士。
3. 程序：
招聘：程序相对简单，可以根据企业或单位的需求灵活调整。
公招：程序较为严格，需按照国家或地方的相关规定执行，包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
4. 招聘渠道：
招聘：招聘渠道多样，如内部推荐、外部招聘网站、人才市场等。
公招：招聘渠道相对单一，主要依靠政府或相关部门发布的招聘公告。
5. 招聘目的：
招聘：旨在满足企业或单位的人力资源需求，提高工作效率。
公招：旨在选拔优秀人才，提高政府或事业单位的管理水平。
招聘和公招在考核方式、对象、程序等方面存在一定差异。招聘方式较为灵活，适合企业或单位根据自身需求调整；而公招则较为规范，适用于政府或事业单位的招聘。
