乡镇事业单位工作人员辞职后，可能会面临以下一些后果：
1. 社会保险中断：辞职后，个人将不再享有单位缴纳的社会保险，如养老保险、医疗保险等，需要自己承担或通过其他途径解决。
2. 福利待遇损失：事业单位员工通常享有一定的福利待遇，如住房补贴、带薪休假等，辞职后这些福利待遇将不再享有。
3. 职业发展影响：辞职可能会影响个人的职业发展路径，尤其是对于那些希望继续在事业单位发展的人来说，辞职可能会被视为不稳定因素。
4. 再就业压力：辞职后，个人需要重新寻找工作，可能会面临就业市场的竞争压力。
5. 经济压力：辞职初期，个人可能面临一定的经济压力，尤其是在没有新的收入来源之前。
6. 档案转移：辞职后，个人档案需要从原单位转移到新的就业单位或存档，这个过程可能需要一定的时间和手续。
7. 合同终止：辞职意味着与原单位的劳动合同终止，需要按照合同约定处理离职手续。
8. 服务年限计算：如果辞职前在事业单位有服务年限，辞职后这部分服务年限可能不会被计算在内，尤其是对于需要满足一定服务年限才能退休的岗位。
9. 信用记录：辞职行为可能会在个人信用记录上有所体现，尤其是对于那些在事业单位有不良离职记录的情况。
10. 地方政策影响：不同地区对于事业单位辞职可能有不同的政策规定，辞职的后果也可能因此而异。
在考虑辞职时，建议充分了解相关政策，做好个人职业规划，并考虑到辞职可能带来的各种后果。同时，也可以咨询专业的法律和职业规划服务，以便做出更为合理和周到的决策。
