在中国，工龄的计算通常遵循以下原则：
1. 连续工龄：指的是员工在同一单位或不同单位之间因工作调动、停薪留职、下派锻炼等原因中断工作后，又回到原单位或调动到其他单位工作，其连续工作的时间。
2. 实际工龄：是指员工实际工作的年限。
关于您的情况，以下是工龄计算的大致方法：
行政事业单位临时工时期：这段时期的工作时间可以计算为实际工龄。
自收自支的事业合同制：这段时期的工作时间也可以计算为实际工龄。
地税局公务员：您考上地税局公务员后，根据不同情况，工龄的计算如下：
如果您是通过公务员考试直接考入地税局的，那么您的实际工龄（包括之前在行政事业单位临时工和自收自支的事业合同制的工作时间）可以连续计算。
如果您是通过其他方式（如调动、转任等）进入地税局的，那么需要根据具体政策来确定是否可以将之前的工龄连续计算。
具体到您的情况，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者地税局的人事部门，以获取最准确的工龄计算方法。通常，以下几种情况会影响工龄的计算：
调动：如果是从一个单位调动到另一个单位，工龄一般可以连续计算。
停薪留职：在停薪留职期间，如果单位保留了您的工龄，这部分时间也可以计算为工龄。
下派锻炼：如果是在下派锻炼期间，如果单位保留了您的工龄，这部分时间也可以计算为工龄。
工龄的具体计算需要根据您的工作经历和当地的具体政策来确定。
