国企在背调（背景调查）后取消offer的情况虽然不常见，但也不是完全没有可能。以下是一些可能导致offer被取消的原因，以及相应的几率：
1. 背景调查发现重大问题：如果背调发现应聘者存在虚假简历、严重违法记录、重大诚信问题等，国企可能会取消offer。这种情况的几率取决于问题的严重性，一般较高。
2. 内部竞争或政策调整：有时，由于内部竞争、人员结构调整或政策变动，原本的offer可能会被取消。这种情况的几率相对较低。
3. 岗位需求变化：在背调过程中，如果岗位需求发生变化，可能导致offer被取消。这种情况的几率取决于岗位调整的幅度，一般较低。
4. 应聘者自身原因：应聘者在背调过程中，由于个人原因（如体检不合格、无法按时入职等）导致offer被取消。这种情况的几率取决于应聘者的具体情况，一般较低。
总体来说，国企背调后取消offer的几率相对较低，但仍然存在。为了避免这种情况，建议应聘者在求职过程中保持诚实、合规，确保自己的简历和背景信息真实可靠。同时，也要关注招聘方的动态，及时了解岗位需求和公司政策。
